作为一名HTML5前端工程师，我们都会遇到面试时不知该怎样谈工资的问题?今天小编携华清远见的就业老师为大家解读这一问题。

面试到后时，双方都有意向了，关键的问题也随之出现——薪资。通常专业的HR会先详细了解一些面试人员目前的薪资构成情况，例如：基本月薪，数量及方法，奖金构成及核算方式，补贴种类及报销方法，福利制度，公积金购买比例等等。了解完这些以后，HR通常都会问你目前的期望薪资是多少。面对这一问题我们该如何机智的回答呢?华清远见的就业老师给出了以下几点建议：

1. 简单粗暴直截了当的告诉面试官，我期望的月薪为XX，我期望的年薪为XX;

2. 用百分比的方式委婉的告诉HR，例如：我想要百分之XX~百分之XX的增长;

3. 利用反问的方式回击HR，通常可以这样反问：“你们觉得我值多少钱呢?”、“你们这个职位可以给的薪酬是多少呢?”

4. 回避这一问题，通常可以参考这两个回答：“我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接受，不能接受就算了;”、“我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和发展机会。”

其实我们面试谈薪资时大的关键点就是预估好自己的期望薪资值，而且要言简意赅的和管理员沟通清楚。就像有人在知乎上对该问题进行回答时，是这样说的：“千万不要亮出自己的底牌”，如果有人认同了这句话，真的会影响到自己的一些职业机会的。说到底，谈薪资只是一个开始，加入到一家公司之后的职业晋升，加薪机会才是更应该看重的。”

我们面试谈薪资时都希望薪资待遇越高越好，但是我们一定要对自己有一个正确的定位。就算我们被压低工资进入了这家公司，但是如果我们自身本就是有价值的，那么在后期的工作中一定会看到我们的价值，我们从而可以得到晋升和加薪的机会。