我们不难发现，现在招聘网站上到处都有招聘前端工程师的，但是又有一部分前端工程师却是怀才不遇。这到底是什么情况呢?可能是由于程序员比较内向，前端工程师都没有把自己厉害的那一面表现出来。今天华清远见web前端培训的小编就和你一起来聊聊web前端工程师的简历该怎么写?希望能够帮到大家。
小编个人比较推荐把简历分成五个模块，分别是：个人信息、工作业绩、作品展示、影响力展示、荣誉列表。接下来我们就从以下几个方面进行简单的介绍。
个人信息
个人信息这块主要填写的是基本信息，主要用来判断你的条件是否满足某些硬性要求。一般需要填写的是姓名、年龄、性别、婚姻、电话、学历、邮箱、QQ、博客地址、工作年限、所在城市、籍贯，颜值高的同学可以附上相片，其他其实没必要写太多，像身份证号码、宗教、政治面貌、父母亲职业这些都不需要写到个人信息里面。
在这里要特别提醒的是3个事情：
1.联系电话需要反复确认是否是正在使用的号码;
2.邮箱尽可能用使用QQ邮箱，QQ邮箱收邮件可以第一时间知道(当然，前提必须是你设置了微信提醒和QQtips弹出)。之前网上有炒作过简历放QQ邮箱会被鄙视的话题，相信我，大部分面试官或者Hr不会在意你用什么邮箱的，更在乎你能力行不行。
3.QQ号码是为了验证用，加好友时不要出现某些莫名奇怪的提问验证。”猜猜我是谁”还能回答，要是一堆火星文就不知道咋说了
工作经历
工作经历是一个比较重要的内容，先展示下一个反面案例截图：
从简历上来看，我们确实可以看到这位同学工作了3年，但我们却没办法看出他3年的工作经验积累在这里，甚至可以理解成一个经验用3年。在同样工作三年的简历里面挑，我为什么要选他?
好的工作经历其实应该这么写，
1.介绍一下公司名称和在职时间。
2.用简单的语言描述一下你的项目。
3.评价你做这个项目的业绩如何(当然是要往好的方面去)
4.描述下你在这里面主要有什么影响力的东西
例如，这样的写法虽然还是比较简单，但与前面的见光死简历一对比，给人的印象就不一样了。
在这里要特别提醒的是：
1.工作经历这一块是后面面试的内容之一，所以千万不要弄虚作假。要不很容易露马脚直接被刷掉
2.如果你不是应届生，实习经历也要写进去的话，好注明下。免得让面试方觉得跳槽太频繁。
作品展示
作品展示这块小编建议展示内容不要超过五个，而且必须是自己的代表作。小编曾经从招聘网站自动过滤的简历堆里面捞出一个不错的简历，就是因为他的作品展示有几个一看就感觉好nb。有链接的话，好能够直接从简历上可以点击过去。有些工作三四年的同学还把大学的程序练习代码都拿出来，这个真心就没必要了。
影响力展示
影响力这块一般可以通过分享来体现。
简历上可以列举一些你在写过的文章，可以直接访问的页面可以直接贴地址。如果无法直接访问可以考虑保存成附件一起打包提交过去。
如果参加过一些业内技术分享会，例如webrebuild，前端圈，w3ctech的同学，也可以将参加的时间及分享的内容列一下，将ppt作为附件加进去。
当然，如果你有github或者博客地址，也记得在此处写下。
荣誉列表
这块是有助于从侧面让面试官知道你的能力及影响力的，例如“年度佳新人”。所以如果有的话，可以写一下，列举一下获奖原因，好能够将评语也写进去。如果没有的话，不写也没关系。
简历的排版与格式
不要使用某些传统人才网站生成的word文档，那种看起来真的好累。当然也不要特别地去装饰，不用专门在word文档里面拉升一个大牡丹图当背景。
如果是纸质简历，白纸黑字，如果可以，尽可能加入一些你应聘公司的元素。例如以前大学我找工作的时候，页眉处基本会放一个应聘公司的logo。这个可以显著提高简历通过率。
使用mac生成文档的同学记得要试发一下邮件，保证win系统下文档不会乱码。
另外作为前端，我们更希望是把简历当作作品提交过来的。曾经有位同学将他的简历包装成一个minisite提交过来，技术印象加分妥妥!
简历的投递
是不是简历写得好，就一定可以成功通过呢。当然不是啦。
除开实际个人能力问题，简历的投递也是很关键。常见的简历投递渠道其实有几种：
1.传统的人才招聘网站
2.拉勾网、秒聘网等新型招聘网站
3.QQ群等社交网络
4.公司官网
我们比较推荐各位使用后三个投递渠道。
传统的人才招聘网站存在的问题是面试方看简历免费，但拿联系方式要钱。所以大部分时候，面试官其实不会到上面去找简历(因为找到又联系不上)。
第二三种渠道双方获取信息都是免费的，而且不少公司也开始有内推奖励，会有不少人去通过第二三种渠道去发布招聘信息。通过个人渠道可以更快更好的得到招聘1V1服务，更好地帮你推动整个应聘流程。
总结
好的简历其实是一个好的营销方案，包装的产品是你自己。其实无论找不找工作，小编还是比较建议各位定期去整理一下自己的简历去试试，可以了解到现在的技术趋势，自己是否会落后，是否有新的领域可以去探索。
热点新闻
课程问答
